女教師萌の赤裸々日記

転職先での人間関係の用心点

特定の人とだけと親しくはせん
入社当初では、席がたまたま隣り合わせになりよった同僚、仕事の分担をしとる人と話す機会がようけなり、そこから、彼らと仲のええ何人かで酒を酌み交わすやらなんやら、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのや。
せやけどダンさんながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合いまへんでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がりまへんこともあるんや。
また、酒の席では、その場におらへん同僚や上司やらなんやらのうわさ話や、ときには非難の声が出たりしまんねん。
せやけどダンさん、そないな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りまへん。
同じ職場でも、ウマの合う人と合いまへん人がおるさかいに、会社の全員と仲良くする必要もおまへんが、変な先入観に惑わされることがないよう、ちーとの間はどこでもええ顔をした方がよさそうや。

他人への配慮を忘れんと
入社早々はオノレにあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようや。
上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわかりまへんうちは本格的な仕事を指示することはでけへんといのでっしゃろ。
やからといって、同僚の忙しくしとるのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るちうのでは、「気が利やろかい」と思われて仕方がおまへん。
オノレの仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何ぞお手伝いすることはおまへんか」とオノレから進んで声をかけまひょ。
もしそれが残業になりよったとしても嫌がらんと手伝いまひょ。
もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況やったとしても、「お先に失礼しまんねん」とあいさつはしまひょ。
そないな気配りができるかどうかで、あんはんのその後の人間関係が決まるといっても過言ではおまへん。